Aqui estão quatro coisas que devem
ser eliminadas em seu currículo:
1. Fotos
- Fotos não são obrigatórias, na verdade caíram em desuso,
mas se você optar por utilizá-las tome cuidado para que sejam discretas,
formais, com boa resolução e atuais/recentes.
- Atualmente fotos em um currículo não são recomendadas. Dê
preferência a uma boa apresentação pessoal nas redes sociais. Mantenha seu
perfil do LinkedIn atualizado, com uma foto profissional e amigável no seu
perfil.
- Nunca utilize marcas d’água (plano de fundo).
2. Experiência em empregos anteriores
- Inclua as experiências mais recentes e de preferência as
que tenham a ver com a vaga de interesse. No mundo atual você tem que “mostrar
as cartas que você tem na manda”. Há exceções para isso? Claro, você pode optar
por incluir experiências que ajudem a contar sua história profissional e
despertar o interesse dos que irão analisar seu currículo. Mas no fim das
contas, muito possivelmente, serão as experiências mais atuais é que definirão
a sua contratação ou não.
- Se o seu currículo for muito extenso tome sempre o cuidado
de adequá-lo à vaga que está concorrendo.
3. Histórico salarial
- A menos que seja solicitada, essa informação deve ser
sempre omitida. Afinal, qual a finalidade de se colocar esse tipo de informação
em um documento de apresentação pessoal? Definitivamente não deve constar em
seu currículo, pois nele só há espaço para informações que ajudarão a passar
uma boa imagem sua.
4. Referências
- Antigamente essa informação costumava ser solicitada, pois
algumas empresas tinham o hábito de ligar para o emprego anterior do/a
candidato/a para obter informações sob sua postura profissional. Hoje em dia
essa atitude é vista com maus olhos, é antiética e poderá inclusive motivar
processos e ações judiciais por danos morais.
- Se você possuir referências profissionais que deseja
constar em seu network é recomendável que elas apenas apareçam em seu perfil no
LikendIn.
Lembrem que às vezes menos é mais. O currículo deve ser sempre o mais objetivo possível,
devendo cumprir sua função com clareza, sem delongas ou firulas. As pessoas que
vão recrutar e selecionar candidatos/as para uma vaga geralmente não dispõem de
tempo para perder lendo informações desnecessárias. É comum que muitos
currículos sejam descartados sem serem sequer lidos em função de sua má apresentação
e composição.
Espero que tenham gostado das dicas e não se esqueçam de
compartilhar suas opiniões e experiências sobre esse tema aqui nos comentários.
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